習(xí)近平總書記一直情系人民心聲，在歷年兩會上的殷殷囑托，始終貫穿著“人民至上”這一主線，強調(diào)要為老百姓做實事、辦好事。為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨和永遠不變的初心使命，那么包神鐵路公司又是如何擦亮國企的底色與擔(dān)當(dāng)呢？

近五年來，包神鐵路公司工會慰問困難、生病住院職工累計152人次，發(fā)放慰問金20余萬元。

在包神集團大病醫(yī)療基金募集活動中共籌集善款4.8萬余元；

“博愛一日捐”募捐活動中捐出愛心善款十萬余元；

“抗擊疫情、你我同行”公益主題捐款近17萬元；

……

細微之處顯溫情，這一串串承載著“娘家人”溫暖情懷的數(shù)據(jù)，背后是每一位受益職工開心的笑臉。

危難之處顯擔(dān)當(dāng)

“2016年8月25日，工裝設(shè)備工區(qū)汽車司機王飛突發(fā)腦溢血，目前仍在鄂爾多斯市中心醫(yī)院ICU病房接受術(shù)后觀察，經(jīng)過開顱手術(shù)之后仍處于半昏迷狀態(tài)，手術(shù)花費兩萬余元，現(xiàn)在每天仍需7000元用于支付醫(yī)療費。”

這是公司工會當(dāng)即發(fā)出的《愛心捐助倡議書》其中的一段，在工會號召下，同事們紛紛慷慨解囊，全體職工為身患重病家庭貧困的王飛捐款105380元。公司工會主席當(dāng)日將善款送到家屬手中，王飛妻子接過愛心善款的時候泣不成聲，哽咽地說：“謝謝大家的幫助，謝謝大家給王飛和我們家生的希望。”簡短的話讓在場的每一個人都濕了眼眶……在公司這個大家庭里面，一人有難眾人來幫。

福利實事要辦好

“咱們大勞保發(fā)的鞋你穿了嗎？”

“沒有，穿了一天就擱置了，上線路干活比較板腳，不舒服。”

“我的也是，今年征集職代會提案時咱們一定要讓工長反映一下。”

“還要反映一下小勞保，能不能發(fā)點品牌好一點的洗頭膏和牙膏，現(xiàn)在發(fā)的我都不用?！?/p>

“對對對，還有……”

這是東勝電務(wù)工區(qū)兩個年輕女職工在宿舍的對話。2017年，公司工會就職工反映的勞保問題開展深入調(diào)研，針對職工提出的5項勞保意愿和要求，及時給予協(xié)調(diào)解決。

公司工會不僅對職工維權(quán)問題的認識和把握日漸深入，更在實踐和成效上交出喜人答卷。職工休假兌現(xiàn)率逐年提升，休假率最高達到95%。截止到2019年年底，三年來共收到職工提案177項，立案153項，已落實140項，落實率達到了91.5%。

文體活動好又多?

“張騰飛劃出一個美麗的半圈，像閃電一樣繞過防守隊員，雙手舉起球向上一躍，咚……當(dāng)……球進了！有的人在擊掌吶喊！有的人在唉聲嘆氣！”這是轉(zhuǎn)龍灣站職工下班后在籃球場決定勝負的最后一球場景。

公司工會不僅為沿線車站建設(shè)了籃球場，還為臺球室、羽毛球場地鋪設(shè)了塑膠地板。五年內(nèi)累計為沿線各站、工區(qū)購置筆記本電腦、臺球桌、跑步機等娛樂健身器材85套（臺），支出費用累計50余萬元，改善了職工文體娛樂活動條件。目前，各基層分工會成立了排球、籃球協(xié)會，會員人數(shù)累計達105人，協(xié)會活動豐富多彩，氣氛活躍。

節(jié)假日期間，公司工會組織更是組織職工開展踏青游園、沙灘運動會、文藝演出等豐富多彩的活動，同時穿插超級模特大比拼、橫行霸道、團體踢毽子等益智類趣味游戲；三八婦女節(jié)、中秋節(jié)，各分工會開展了觀影、插花、烘焙、采摘、陶藝等多姿多彩的活動，讓工作中的“女漢子”、生活中的“女神”們提升生活情趣，做精致女人。機車設(shè)備電務(wù)工區(qū)的張瑾美滋滋地把自己做的精美蛋糕、創(chuàng)意陶藝、漂亮花籃配圖一組曬在朋友圈里，同時還配文：“老公除了一句節(jié)日快樂啥都木有，幸虧我有暖心‘娘家人’！”

清涼溫暖不斷線

“天越來越熱，巡線的時候一走就好幾公里，我要去買個水壺跨在腰上?！?月的一天，巴圖塔工務(wù)工區(qū)巡線工閆國榮和工友說道。

此時，他還不知道巴圖塔分工會負責(zé)人燕麗提著儲水杯走進了值班室，另一只手還拿著裝有藿香正氣水、清涼油等防暑藥品的“小藥箱”。見此景，閆國榮高興地接過儲水杯，開玩笑地說：“看看，想啥來啥，要啥來啥，不愧是我們的‘娘家人’。”三人相視聊了起來，值班室里回蕩著他們爽朗的笑聲，彌漫著濃濃的親情。

公司工會堅持將“溫暖”送到一線職工的身邊，建立了夏送清涼、冬送溫暖的常態(tài)化機制，在公司的大力支持下，五年間職工春節(jié)慰問經(jīng)費增長近3倍。

安康文化在路上

“神瓷線k5+000鋼軌重傷，需進行永久處理，作業(yè)人員穿戴好勞動保護用品，防止燒傷燙傷……”這是2019年“生產(chǎn)運營百日會戰(zhàn)”中，烏蘭木倫工務(wù)工區(qū)青安崗員苗小波在無縫線路鋁熱焊接作業(yè)中現(xiàn)場指揮的場景。

班組群安員和青安崗員積極開展隱患專項整治活動，以現(xiàn)場指導(dǎo)反饋、隱患庫錄入、定期復(fù)查的閉環(huán)模式，發(fā)揮其指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查作用，為打好安全生產(chǎn)持久戰(zhàn)起到助推作用。2018年，群安員共發(fā)現(xiàn)三違1518條，征集安全合理化建議759條。

同時，通過安康知識大闖關(guān)、安全主題攝影作品評選、“書畫同源·墨香包神”書畫義賣等特色“包神夢·安康行”系列活動，大力推行安康文化，提升全員安全意識，

發(fā)明創(chuàng)造結(jié)碩果?

“張師傅，恭喜恭喜，以后多帶帶我們這些后生和您一起搞發(fā)明創(chuàng)造啊?！薄皡柡α?，張哥，給我們講講你是怎么創(chuàng)新出那么多發(fā)明的唄?！薄皬埞ぃ臀覀冋f說下一步您還有什么‘大動作’……”得知本工區(qū)大能人張宏偉發(fā)明的“道岔掏錨的定位裝置和道岔掏錨裝置”“鋼軌的導(dǎo)線安裝裝置”獲得國家專利后，烏蘭木倫工務(wù)工區(qū)工友們興奮不已。

公司工會激勵職工小發(fā)明、小革新、小利舊等技術(shù)研究，經(jīng)過四年多深化推進和實踐探索，“五小發(fā)明”活動有了突破性發(fā)展，截止到2019年底，累計發(fā)明120項，其中6項榮獲國家級專利，13項獲得國家能源集團鐵路系統(tǒng)優(yōu)秀項目。

2019年上半年，公司四個分工會均成立了職工創(chuàng)新工作室，并拍攝“五小”發(fā)明專項視頻。與?“職工書屋”“智慧書柜”相得益彰，一個搞創(chuàng)新提技能，一個學(xué)文化提素質(zhì)。2019年，在國家能源集團首屆技能大賽比武中，公司選送的35名選手中，27人取得了前三名的好成績。

在包神鐵路公司工會全員的努力下，2016年獲得鄂爾多斯市五一勞動獎狀、2017年公司工會更是被評為鄂爾多斯市模范職工之家。

每一項榮譽都是開啟新征程的最好方式，包神鐵路公司工會將持續(xù)發(fā)力、探索創(chuàng)新，在困難職工、一線職工心中，定格下一個個溫暖瞬間，在近兩千名職工心中不斷刷新工會“娘家人”的“存在感”，讓職工群眾有更多獲得感。